前 Aspers 集团员工赢得歧视法庭

赌场设施下班后发生的事情与老板无关，但对于 51 岁的丽塔·莱赫来说，情况有些不同。作为伦敦 Aspers 赌场的前雇员，Leher 成功赢得了一个就业法庭，她声称她的前同事和老板在大约十年前的一次下班后聚会上故意歧视她。

Leher 唯一未被邀请参加社交聚会的人

当时她在赌场担任收银员时发现一名工人组织了一个非工作时间的欢乐时光，但她没有被邀请。事实上，她是唯一一个没有被邀请参加聚会的人。

她引用了她的混血血统，主要是非洲血统，作为被排除在聚会之外的原因。十年后，莎拉·摩尔法官最终裁定莱赫受到了错误的歧视。摩尔在就业法庭作出最终判决时说：

“我们一致同意，在工作中被排除在同事之间关于社交场合的讨论之外，而通常情况下会包括在内，这会使员工在工作中受到损害。”

莎拉·摩尔法官

Moor 认为，这个场合为团队成员提供了一个完美的结合机会，但 Leher 被剥夺了这个机会。Leher 在此案中的成功部分是据称赌场一名现场经理的不良行为。

上级威胁受害者保持安静

据推测，Leher 受到了上级的威胁，称提出进一步的担忧会“让她付出代价”。然而，原告并没有退缩，而是在法庭上寻求她的权利，最终获得了成功的裁决。

和解对 Leher 来说是一个重要的胜利，对赌场业也是如此，因为它将为更敏感的培训创造条件，并鼓励工人对他们的同事敞开心扉，无论他们的传统或背景如何。Aspers Group 是英国最大的赌场雇主之一。它拥有四处房产，将被黑石集团收购。

赌场设施  

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